БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И НАЛОГИ
www.businessuchet.ru
        О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ
           ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ

                             РАЗЪЯСНЕНИЕ

                        МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ

                          29 декабря 1992 г.

                                 N 5

                              (ЭЖ 93-2)


     Утверждено постановлением Министерства труда Российской Федерации
от 29 декабря 1992 г. N 65

     Законом Российской  Федерации  "О внесении дополнения в статью 65
Кодекса законов о труде Российской Федерации" часть третья  статьи  65
изложена в следующей редакции:
     "При совпадении выходного и праздничного дней выходной день пере-
носится после праздничного рабочий день".
     В связи с многочисленными вопросами,  связанными с переносом  вы-
ходных дней,  совпадающих  с  праздничными  днями,  Министерство труда
Российской Федерации разъясняет:
     1. Перенос выходных дней,  совпадающих с праздничными днями, осу-
ществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих
различные режимы труда и отдыха,  при которых работа в праздничные дни
не производится.  Это в равной степени относится к  режимам  работы  с
постоянными фиксированными  по  дням недели выходными днями,  так и со
скользящими днями отдыха.  Например, шестидневная рабочая неделя с вы-
ходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными дня-
ми в субботу и воскресенье,  воскресенье и понедельник;  трехбригадный
график  сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокраще-
нием ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
     На режимы труда и отдыха,  предусматривающие работу в праздничные
дни (например,  на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,
организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круг-
лосуточным дежурством и др.) указанное положение о  переносе  выходных
дней не распространяется.
     2. Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется  по
расчетному графику  пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями
в субботу и воскресенье,  исходя из следующей продолжительности работы
(смены):
     при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов,  в предпраздничные дни -
7 часов;
     при продолжительности рабочей недели менее 40 часов -  количество
часов, получаемое  в  результате  деления  установленной продолжитель-
ностью рабочей недели на пять дней,  накануне праздничных дней в  этом
случае сокращение  рабочего  времени  не  производится (статья 47 КЗоТ
Российской Федерации).
     Исчисленная в  указанном порядке норма рабочего времени распрост-
раняется на все режимы труда и отдыха.

     Пример.
     В январе  1993 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выход-
ными днями с учетом дополнительного дня отдыха 4 января в связи с сов-
падением праздничного  дня 2 января с выходным субботним днем - 18 ра-
бочих и 13 выходных дней,  в том числе один предпраздничный день 6 ян-
варя.
     Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
     при 40-часовой рабочей неделе - 143 часа
     (8 час. х 17 дней + 1 день);
     при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа
     (36 час. : 5 дней х 18 дней).
     В 1993 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными дня-
ми с учетом дополнительных дней отдыха 4 января, 3, 4 и 10 мая, 14 ию-
ня и 8 ноября в связи с совпадением праздничных дней 2 января,  1, 2 и
9 мая, 12 июня и 7 ноября с выходными субботними и воскресными днями -
252 рабочих и 113 выходных дней,  в том числе 4 предпраздничных дня (6
января, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря).
     Норма рабочего времени в 1993 году составляет:
     при 40-часовой рабочей неделе - 2012 часов
     (8 час. х 248 дней = 7 час. х 4 дня);
     при 36-часовой рабочей неделе - 1814,4 часа
     (36 час. : 5 дней х 252 дня).

     Графики работы  в зависимости от конкретных организационно-техни-
ческих условий составляются на определенный конкретный учетный период,
то есть  отрезок  времени,  в  рамках которого должна быть соблюдена в
среднем установленная продолжительность рабочей недели с учетом  поло-
жения, предусмотренного в пункте 1 настоящего разъяснения.
     Переработка или недоработка нормального рабочего  времени  в  от-
дельном месяце,  исчисленного в порядке, предусмотренном в пункте 2 не
может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс ра-
бочего времени соответствует установленной норме часов в течении учет-
ного периода и календарного года.
     4. Продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих
днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели с  выходным
днем в воскресенье.
     В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным и вы-
ходной день  переносится на следующий после праздничного рабочий день,
при исчислении продолжительности ежегодного  отпуска  в  рабочих  днях
указанный дополнительный день отдыха считается выходным днем и в число
рабочих дней не включается.

     Пример.
     Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью 24
рабочих дня,  при уходе в отпуск 11 октября 1993 г. (понедельник) дол-
жен выйти  на работу 9 ноября 1993 г.  (вторник),  так как праздничный
день 7 ноября совпадает с выходным воскресным днем,  в связи с чем по-
недельник 8 ноября 1993 г. является выходным днем, который в число ра-
бочих дней отпуска не включается и оплате не подлежит.
     При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных
днях праздничные нерабочие дни,  приходящиеся  на  период  отпуска,  в
число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
2003 - 2024 © НДП "Альянс Медиа"