Статья 53. Основные формы участия работников
                      в управлении организацией

     Основными  формами  участия работников  в управлении организацией
являются:
     учет   мнения  представительного  органа  работников  в  случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
     проведение  представительным  органом  работников  консультаций с
работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
     получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
     обсуждение   с   работодателем  вопросов  о  работе  организации,
внесение предложений по ее совершенствованию;
     обсуждение    представительным    органом    работников    планов
социально-экономического развития организации;
     участие в разработке и принятии коллективных договоров;
     иные  формы,  определенные настоящим Кодексом, иными федеральными
законами,   учредительными   документами   организации,   коллективным
договором, локальными нормативными актами.
     Представители  работников  имеют  право  получать от работодателя
информацию по вопросам:
     реорганизации или ликвидации организации;
     введения  технологических  изменений, влекущих за собой изменение
условий труда работников;
     профессиональной    подготовки,    переподготовки   и   повышения
квалификации работников;
     по  другим  вопросам,  предусмотренным  настоящим Кодексом, иными
федеральными   законами,   учредительными   документами   организации,
коллективным договором.
     Представители  работников  имеют  право  также  вносить  по  этим
вопросам  в органы управления организацией соответствующие предложения
и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.