Статья 41. Содержание и структура коллективного
                               договора

     Содержание   и   структура  коллективного  договора  определяются
сторонами.
     В коллективный договор могут включаться обязательства работников
и работодателя по следующим вопросам:
     формы, системы и размеры оплаты труда;
     выплата пособий, компенсаций;
     механизм  регулирования  оплаты  труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
     занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
     рабочее  время  и  время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
     улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи;
     соблюдение интересов работников при приватизации государственного
и муниципального имущества;
     экологическая   безопасность  и  охрана  здоровья  работников  на
производстве;
     гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
     оздоровление и отдых работников и членов их семей;
     частичная или полная оплата питания работников;
     контроль  за выполнением коллективного договора, порядок внесения
в  него  изменений  и  дополнений, ответственность сторон, обеспечение
нормальных  условий  деятельности  представителей  работников, порядок
информирования работников о выполнении коллективного договора;
     отказ   от  забастовок  при  выполнении  соответствующих  условий
коллективного договора;
     другие вопросы, определенные сторонами.
     В   коллективном   договоре   с  учетом  финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для
работников,   условия   труда,  более  благоприятные  по  сравнению  с
установленными   законами,   иными   нормативными   правовыми  актами,
соглашениями.
     Часть утратила силу.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 42:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@