Статья 113. Запрещение работы в выходные
          и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи
             привлечения работников к работе в выходные и
                      нерабочие праздничные дни

     Работа  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
     Привлечение   работников   к   работе   в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  производится  с  их  письменного  согласия  в случае
необходимости  выполнения  заранее  непредвиденных  работ, от срочного
выполнения  которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в  целом  или  ее отдельных структурных подразделений, индивидуального
предпринимателя.
     Привлечение   работников   к   работе   в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
     1)  для  предотвращения  катастрофы, производственной аварии либо
устранения   последствий   катастрофы,   производственной  аварии  или
стихийного бедствия;
     2)  для  предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
     3)   для  выполнения  работ,  необходимость  которых  обусловлена
введением  чрезвычайного  или  военного  положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия
или   угрозы   бедствия  (пожары,  наводнения,  голод,  землетрясения,
эпидемии  или  эпизоотии)  и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
     Привлечение  к  работе  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни
творческих  работников  средств   массовой   информации,   организаций
кинематографии,   теле-   и   видеосъемочных   коллективов,   театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании   и   (или)   исполнении   (экспонировании)  произведений,  в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми  Правительством  Российской  Федерации  с  учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых
отношений,   допускается   в   порядке,  устанавливаемом  коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
     В  других  случаях  привлечение  к  работе в выходные и нерабочие
праздничные  дни  допускается  с  письменного  согласия  работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
     В  нерабочие  праздничные  дни  допускается  производство  работ,
приостановка   которых   невозможна   по   производственно-техническим
условиям   (непрерывно  действующие  организации),  работ,  вызываемых
необходимостью  обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и
погрузочно-разгрузочных работ.
     Привлечение  к  работе  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни
инвалидов,  женщин,  имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается
только  при  условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии   с   медицинским   заключением,   выданным   в  порядке,
установленном  федеральными  законами  и  иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей
в  возрасте  до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
     Привлечение   работников   к   работе   в  выходные  и  нерабочие
праздничные    дни    производится    по    письменному   распоряжению
работодателя.