Сотрудник работает у нас три года. Каждый год ему предлагался отпуск в летнее время. Он отказывался, мотивируя тем, что ему не нужен отпуск. Через три года он потребовал компенсацию за неиспользованный отпуск. Ему ответили, что он сам отказывался от отпуска и компенсацию ему не выплатят. Он настаивает на том, что согласно законодательству компенсация выплачивается в любом случае. Что делать?

Порядок выплаты денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска предусмотрен статьями 126, 127 Трудового кодекса (далее – ТК РФ), при этом статьей 126 ТК РФ установлены ограничения по предоставлению таких компенсаций.

В соответствии со статьями 126 и 127 ТК РФ замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника либо в той части каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

Неиспользованная часть отпуска переносится на следующий рабочий год, но не может быть компенсирована.

Замена отпуска компенсацией производится на основании письменного заявления работника.

Обращаем Ваше внимание, что замена отпуска компенсацией право, а не обязанность работодателя (см. Письмо Минтруда России от 25.04.2002 № 966-10). Иными словами, денежная компенсация предоставляется с согласия работодателя. Работодатель вправе отказать работнику в выплате компенсации, предложив «отгулять» неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если ежегодный оплачиваемый отпуск работником не использован, он переносится на другой рабочий год. ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений в отношении количества дней, которые могут быть перенесены, однако за работником должны сохраниться все дни неиспользованного отпуска. Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (за исключением случая увольнения) трудовым законодательством не допускается, в том числе и по письменной просьбе работника.

/Консультант Плюс - Законодательство, комментарии, аналитика, 28.07.2008/