Немаловажным вопросом для бухгалтера является определение размера пособия, подлежащего выплате работнику.
Размер пособия зависит и от трудового стажа работника, и от наличия трудовых отношений между работником и организацией, и от основания, по которому был оформлен листок нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы (кроме отдельно предусмотренных случаев), при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) 100 процентов среднего заработка – в отношении застрахованного лица, имеющего страховой стаж 8 и более лет;
2) 80 процентов среднего заработка – в отношении застрахованного лица, имеющего страховой стаж от 5 до 8 лет;
3) 60 процентов среднего заработка – в отношении застрахованного лица, имеющего страховой стаж до 5 лет.
Аналогично определяется размер пособия, если больничный лист оформлен в связи с уходом за заболевшим членом семьи (кроме ребенка).
Особая норма предусмотрена для бывших работников. Так, если заболевание или травма наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60 процентов среднего заработка (т.е. независимо от стажа бывшего работника).
Если работодателем получен больничный лист, выданный в связи с уходом за больным ребенком, то порядок оплаты такого листа нетрудоспособности будет следующим:
1) при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Еще одна специальная норма предусмотрена Законом № 255-ФЗ в отношении застрахованных лиц, продолжительность страхового стажа которых не превышает шести месяцев (п. 6 Закона № 255-ФЗ). Таким лицам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Пример
Кашин П.И. устроился на работу в ООО «Диаметр», которое является его первым местом работы, 10.12.2009 г.
Согласно предъявленному листку нетрудоспособности Кашин П.И. был нетрудоспособен с 05.04.2010 г. по 08.04.2010 г. (4 календарных дня).
Поскольку на момент наступления нетрудоспособности работника его страховой стаж составлял менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности необходимо выплатить исходя из минимального размера оплаты труда, составляющего 4 330 руб., за полный календарный месяц нетрудоспособности.
1. Определим величину дневного пособия:
4 330,00 : 30 к.дн. (количество календарных дней в апреле) = 144,33 руб.
2. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности:
144,33 руб. х 4 к.дн. = 577,32 руб.
|
